本月16日，貴陽市委政法委綜治辦專職副主任曾元進、綜合處處長楊慶等一行10人來市局治安巡警支隊考察交流，探討保安協(xié)會籌建、運行與保安行業(yè)治理等相關內容，市局治安巡警支隊副支隊長陳飛、深圳市保安協(xié)會常務副會長唐耀恩、市局治安巡警支隊保安管理處副處長黃俊杰和警官胡鵬、石巖參加座談。
耀恩同志首先介紹了協(xié)會工作及發(fā)展計劃。協(xié)會自2018年7月成立，目前已有常務理事單位17家，理事單位18家，會員單位85家。協(xié)會成立后，建章立制并走訪各保安企業(yè)，其中收集最多的問題就是低價惡性競爭。為加強行業(yè)自律管理，提高行業(yè)服務質量，協(xié)會出臺了《深圳市保安服務最低成本價標準》、《深圳市保安服務行業(yè)自律公約》及《深圳市保安協(xié)會自律管理懲戒處分暫行辦法》。為進一步促進行業(yè)發(fā)展，協(xié)會正在推進組建保安行業(yè)評標專家?guī)欤鉀Q我市保安服務采購項目中評標專家普遍來自物業(yè)行業(yè)，缺乏保安業(yè)務的專業(yè)知識，特別是護衛(wèi)方案應突處置不專業(yè)的問題。此外，按照市局要求，由協(xié)會主導，積極推進保安職業(yè)技能培訓，實行“統(tǒng)一教材，統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一考試”的培訓模式，提高保安隊伍質量。與此同時，協(xié)會將制定服務質量等級評定標準，并通過第三方進行服務質量等級評定，促進保安行業(yè)服務水平提升。
耀恩同志還表示，協(xié)會成立時間較短，目前辦公場地、人員配備尚未完善，正在實際工作中不斷地學習和摸索，希望日后與貴陽保安協(xié)會及保安行業(yè)保持交流，相互學習，共同進步。
陳飛同志介紹，目前在深圳公安信息系統(tǒng)上錄入的保安服務企業(yè)共有141家，其中在深審批設立73家，外省在深備案68家，從業(yè)人數(shù)達24萬人，規(guī)模較大，管理較為困難，其中有幾個突出的問題。首先，保安員來源有限，保安員是大部分低素質外來務工人群在深的首謀職業(yè)，保安隊伍質量不高。其次，企業(yè)對保安員培訓積極性不高，培訓不全面、不規(guī)范，持證上崗率偏低。問題較嚴重的，是低價惡性競爭導致保安員福利待遇無法保障，保安員社會地位較低，行業(yè)人員流失率高。遏制低價惡性競爭的法律制度約束力不夠，協(xié)會不具有執(zhí)法權，對于違約處理限于約談與通報批評方式，力度有限，公安機關需要通過立法加強行業(yè)治理。

為此，支隊將展開以下工作：
一、 促進立法治理保安企業(yè)。
支隊提出“三年立法計劃”，深圳作為特區(qū)有立法權，目前已向人大提交相關意見，有望在2022年完成立法，進一步完善保安行業(yè)治理。
二、 完善保安行業(yè)職業(yè)技能培訓
目前保安行業(yè)普遍存在人員流失率大，企業(yè)培訓成本高的問題，完善培訓機制迫在眉睫，支隊計劃會同協(xié)會、深圳市職業(yè)技術學院、人力資源社會保障局促成保安員職業(yè)技能培訓機構，以7-10天為培訓周期，進行滾動培訓，計劃覆蓋學員2000人，以準軍事化模式進行專業(yè)技能培訓，儲備安防力量。對于高端崗位可借鑒“芬蘭模式”，即發(fā)放文憑式培訓教育，提高崗位技術含金量。此外，還需要落實職業(yè)技能補貼發(fā)放模式，力保減輕保安員及企業(yè)經濟壓力的同時，減小培訓機構運行難度。
三、 提高服務品質，建立行業(yè)品牌，肅清不合規(guī)企業(yè)
提升服務質量，利用高品質服務體驗樹立保安行業(yè)品牌，結合我國“一帶一路”政策，讓保安品牌走出去，多學習，打開品牌國際知名度，提升競爭力。同時，清理不合規(guī)企業(yè)，規(guī)范市場秩序，提高行業(yè)質量。
貴陽政法委元進同志表示，深圳市保安協(xié)會自成立以來，在貫徹國家法律法規(guī)、方針政策，開展行業(yè)自律，已經取得初步成效，此行對會上分享的保安行業(yè)治理經驗感到受益頗多。貴陽目前有65家保安企業(yè)（不含分公司），從業(yè)人員保守估計20萬，行業(yè)重點治理剛剛起步，協(xié)會尚未建立，工作面臨大量問題，其中改善低價惡性競標和提升保安隊伍素質是重點難點。
最后，貴陽考察團就籌建貴陽市保安協(xié)會及未來發(fā)展、保安行業(yè)現(xiàn)狀提出相關問題，并與支隊及協(xié)會展開深入探討，具體討論意見如下：
一是加快保安協(xié)會建立與完善，通過協(xié)會強化行業(yè)自律，規(guī)范競爭意識，促進行業(yè)發(fā)展。
二是增加治理保安企業(yè)行政力度，促進立法，將保安企業(yè)納入公安治理范圍，展開全面治理。
三是完善公安信息系統(tǒng)保安企業(yè)數(shù)據庫，確保掌握企業(yè)人數(shù)及相關資質。

四是根據保安員不同工種及崗位進行級別設定，按級別建立資質標準、考評體系。普通崗位在人員體質健康且無犯罪記錄的前提下，可根據實際情況適當降低準入門檻，保證就業(yè)率。而高級崗位則應加強政審篩查，提高職業(yè)技能等級及業(yè)務能力要求，此外，參與重大安?；顒訒r，還需嚴格形象標準，力保呈現(xiàn)保安隊伍良好形象。